大家怎么看中国移动公司,福利待遇行吗?

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很高兴回答,作为移动老员工,提供一些见解。

近些年通信行业受互联网冲击比较大,中国移动基本位于国企内的第二梯队,相比互联网企业更是不具备竞争力。

在国企内,职位差不多的员工,比移动待遇好的企业有国家电网、烟草,比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企的专业性强,在此不做对比,大致薪酬待遇可见下表。

中国移动是国内的老牌央企,福利待遇方面有一些劣势以及一些优势,在此我总结为3劣3优,下文详述,供参考。


3个劣势:

劣势1:国企内合规控制严格,福利空间受限

从2018年美国制裁中兴公司开始,国内企业特别是国企就特别重视合规。一些原来可以发的福利现在不能发了,一些原来有的奖励,现在也控制了。不过正常的合规福利还是全部都保留的。

劣势2:企业管理成熟,晋升空间有限

考虑中国移动的福利待遇,应该是想入职移动。除了福利待遇之外,还应该考虑之后的晋升通道和职业发展。

中国移动成立20年,近些年又经过管理改革,岗位、职级、晋升已经明确,并且接近饱和,也就是说,经历了扩张和发展期之后,领导岗位已经被沾满,新员工晋升空间已经很少。

劣势3:通信行业利润不倾向于运营商

在4G时代之前,通信运营商的待遇是很高的,那时候的收入都是按KB算钱,听前辈们说,比中兴华为还要高。

但是4G时代之后,特别是现在的5G建设初期,受国家政策、行业变化、用户习惯的影响,运营商的收入以及员工的待遇并没有提升。而相反,设备提供商如中兴、华为,互联网服务商阿里、腾讯等却迎来了爆发。

行业上下游皆优于运营商,虽然不想承认,但是运营商正在走向管道化,而且这个管道越来越不值钱。


上面泼了3盆冷水,但是中国移动也不是一无是处,这里还要说一下中国移动目前具有的3个优势。

3个优势:

优势1:作为老牌央企,福利待遇依然稳定

待遇稳定是国企的最大优势,拿今年疫情初期来说,移动的收入并没有减少,而且按月按时发放。光是这一点,就会吸引很多的求职者。

优势2:5G时代焕发生机

5G是国家重点战略,政府、设备商、运营商、互联网企业都非常重视5G产业建设。中国移动作为国内最大运营商,承担着国家通信产业变革的历史使命,这一点是毋庸置疑的。

最近这些年,中国移动也在想很多的策略,在去管道化,推出了很多口碑不错的新产品,如咪咕阅读、咪咕视频等等,口碑还都很不错。趁着5G东风,中国移动拥有天时、地利,这是再次崛起的最好时机。

优势3:移动在从内而外的进行改革

近些年很多的国企都在进行改革,铁塔公司的成立,联通的混改,5G网络联通电信合建,这些都给中国移动很大的改革压力和经验。

中国移动也在进行着不断的改革与创新,例如今年的留岗创业等等措施,这些都预示着,移动想从内而外的改变自己,以求更好的适应社会发展变革。


最后:

中国移动无论是从3G到4G,再到今天的5G,都是我国通信行业的中坚力量。2020年发展5G,移动倡导的5G+AICDE的全生态发展,完全有可能会激发国家科技的跨越式发展。

如果题主有机会进入华为、BAT等互联网前沿企业,比移动还是更好一些。而如果题主想进入央企,那么中国移动还是相对有一些竞争力。

希望以上回答能够帮助你,欢迎关注我!

我是@自胜者,用我的思考带你给价值。

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