领导怎么选择司机?

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我曾应聘一家五星大酒店行政司机。

车队长西装革履的过来面试,手里拿着一串车钥匙,他看了看我,说:“跟我来。”

在酒店花园广场整齐停着一排车,有小货车、商务车、小车,他问我:“应聘的是行政司机?”

我点了点头,他一按车钥匙,一部奔驰车灯一闪,然后把钥匙交给我,他坐在副座,说:“绕市中心走一圈。”

我系好安全带,尽量开出生平最谨慎的车,尽量把车开到最稳,不点刹不急加油门,遛了一圈回来,车队长说:“技术还可以,就看笔试了。”

回到行政部,行政专员递给我一张试卷让我填,我一看里面都是一些商业应对题,轻松过关。

三天后,接到通知聘用我为总经理专职司机,试用期一个月

这试用期很重要,听说前几任都在这关卡壳了。

所以我在这一个月特别的注意细节,比如少说话,多做事,着装整齐,还有修车的小细节,我都尽量做好。

总经理出去办事,我礼貌地打开车门,然后关车门力度要恰到好处,他坐上去就闭目养神,我只顾把车开到最稳,到达目的地,我快步打开后车门,等总经理走几步后,我再关车门。

这上下级关系分得清,把车开好,做到有问必答,总经理看我办事挺认真人也实诚,试用期通过正式任命

我为专职司机。

在这酒店开了一年车,由于后续有发展,辞职了,总经理极力挽留我,说如果是待遇不够好,每月工资可以加200元。

但我去意已决,毕竟打工不是一辈子的事。

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